Quelles astuces pour trouver mon développeur ?

 

Aujourd’hui, la transformation du numérique a un réel impact sur l’emploi. Selon le baromètre des métiers du numérique qui date de janvier 2015 et publié par Cap Digital et Multiposting, la plupart des métiers du numérique sont aujourd’hui extrêmement plébiscités par les recruteurs mais ceux-ci ont beaucoup de mal à les trouver et à se montrer attractifs : c’est ce que nous appelons une véritable pénurie de profils ! On constate donc un décalage entre l’offre et la demande qui pose les métiers du numérique en position de force sur le marché. En effet, 38% des offres dans le domaine du numérique concernent exclusivement des développeurs.

Il n’est notamment pas facile de trouver un développeur car il s’agit d’un des profils les plus recherchés parmi les métiers du numérique, avec un nombre d’offres particulièrement élevées et un manque d’attractivité accru. Dans ce domaine, les candidats sont rois : à vous de savoir les trouver et les attirer.

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Alors quelle est la meilleure façon de trouver un développeur ? On vous dit tout sur les techniques de recrutement adaptées pour attirer les meilleurs développeurs dans vos filets.

 

 1.  Apprendre à connaître le milieu des développeurs

Si l’informatique n’est pas votre fort, vous aurez souvent tendance à trouver de mauvais profils ou à vouloir ratisser trop large.

Le développeur, c’est l’acteur qui sera chargé de la conception technique et de la programmation de services; applications web et mobiles, plateformes internet, etc. Il peut aussi être chargé de la conception et de la réalisation graphique d’interfaces.

Que vous soyez une start-up, un grand groupe ou une PME, vous devez apprendre à connaître votre cible dans votre démarche de recrutement. Identifiez ainsi clairement les tâches que votre développeur devra accomplir ainsi que le budget que vous serez capables d’allouer à sa mission. Si vous voulez trouver par exemple un développeur freelance confirmé pour développer votre application mobile iOS par exemple, définissez clairement en quoi celle-ci consistera en établissant un cahier des charges le plus précis possible.

 

Sachez définir votre cible et différencier les profils : un développeur “front-end” s’occupe de ce qui est visible sur votre site. Il possède des compétences en design ainsi qu’en développement dans les langages HTML, CSS ou encore Javascript. Un webdesigner peut également réaliser cette partie du développement d’un site s’il possède ces compétences. 

De l’autre côté, le développeur “back-end” s’occupe de la partie invisible du site aux yeux des visiteurs, ce qui représente pourtant la majeure partie du développement d’un projet web ou mobile. Il s’occupe ainsi du serveur, de la base de données et du langage de code du site tel que PHP, Python, SQL ou Ruby par exemple.

Si votre offre n’est pas pertinente, vous observerez rapidement une pénurie de candidats : n’hésitez pas à rendre votre offre plus attractive. Les développeurs, comme tous les travailleurs, cherchent à prendre du plaisir dans leur travail et à acquérir de l’expérience. Proposez-leur une mission adaptée !

 

2. Recruter un développeur en fonction de son besoin

Voici les 10 compétences les plus recherchées chez les développeurs :

Les 10 compétences les plus recherchées

Aujourd’hui, le langage venu d’outre-Atlantique Python est également extrêmement présent, même si le langage Java est toujours en tête en France. Cependant, une nouvelle génération de développeurs arrive et les recruteurs vont devoir s’adapter à leurs nouvelles compétences.
N’hésitez pas à faire un point sur votre projet et vos besoins, de cette façon vous attirerez immanquablement les développeurs qu’il vous faut.

 

3.  Trouver un développeur sans perdre de temps

De nos jours, beaucoup de développeurs ont choisi la voie du freelance car les offres de missions sont extrêmement nombreuses, ce qui leur permet de s’établir aisément à leur compte. En effet, 83% des développeurs qui travaillent en freelance ont choisi cette voie car ils souhaitaient plus de flexibilité au niveau de leurs horaires, de leur lieu de travail ainsi que des personnes qu’ils rencontrent.

De plus, ils préfèrent choisir eux-mêmes les projets sur lesquels ils travailleront. Etant donné le nombre croissant d’entreprises à la recherche de développeurs, ils peuvent se permettre d’avoir le choix.

Enfin, 63% des développeurs freelances déclarent mieux gagner leur vie grâce à cette prise d’indépendance, un critère devenu non-négligeable ces derniers temps… 

Mais comment trouver ces développeurs freelances éparpillés sur le territoire ? Le plus simple et le plus efficace pour trouver un développeur est de faire appel à une plateforme spécialisée dans le domaine du digital qui recensera pour vous de nombreux profils de développeurs disponibles et intéressés par votre appel d’offres.

 

Être présent là où les candidats sont présents, voilà la clé !

 

Sources :

http://www.recrutons.fr/developpeurs-it-freelance.html

Etude Cap Digital et Multiposting

http://www.metiers.internet.gouv.fr/metier/developpeur-web